Zarząd Poczty Polskiej i organizacje związkowe podpisały nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

21 października br. Zarząd Poczty Polskiej i organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań, podpisały nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.

Porozumienie jest wynikiem czteromiesięcznych negocjacji Zarządu i ponad 50 Związków Zawodowych, a także efektem intensywnych prac grup roboczych powołanych przez Prezes Poczty Polskiej Magdalenę Gaj. Wypracowane rozwiązania łączą potrzeby pracowników z możliwościami finansowymi Spółki i uwzględniają wspólną odpowiedzialność za kształtowanie stabilnych, sprawiedliwych i przejrzystych warunków pracy.

- To ważny dzień dla Poczty Polskiej. Od wielu lat strategię rozwoju Poczty przedstawiano i próbowano wdrożyć wbrew lub przy ogromnym, sceptycznym nastawieniu samych pracowników. A to od nich i od ich zaangażowania zależy skuteczność realizacji planów rozwojowych Spółki. Właśnie dlatego jednym z najważniejszych celów, które postawiłam sobie jako nowy Prezes było uspokojenie nastrojów wśród pracowników i zbudowanie w nich przekonania, że rozwój Poczty jest możliwy - mówi Prezes Zarządu Poczty Polskiej Magdalena Gaj.

Kogo obejmie nowy ZUZP?

Układ obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Spółce - z wyłączeniem członków Rady Nadzorczej, członków Zarządu, dyrektorów i zastępców dyrektorów oraz doradców i ekspertów Zarządu.

Najważniejsze korzyści wpisane w Układ:

Ustalenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego

Wynagrodzenie zasadnicze co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Gwarancja ta dotyczy samej pensji zasadniczej pracownika zatrudnionego na pełny etat. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze wysokość wynagrodzenia ustalana będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Coroczna waloryzacja

Układ przewiduje coroczne zwiększanie wynagrodzeń zasadniczych o co najmniej 3 proc. Waloryzacja ma obowiązywać ze skutkiem od 1 stycznia danego roku. Podwyższenie wynagrodzenia wynikające ze zmiany minimalnego wynagrodzenia, awansu lub zwiększenia wymiaru etatu nie zastępuje waloryzacji i będzie realizowane odrębnie.

Nagrody jubileuszowe

Pracownicy będą nabywać prawo do nagrody po osiągnięciu określonego stażu pracy w Poczcie Polskiej - po raz pierwszy po 15 latach, a następnie co pięć lat, aż do 45 lat pracy. Jej wysokość kształtuje się od 4 do 13 tys. zł.

Dodatkowe świadczenie roczne

Będzie ono przysługiwać pracownikom zatrudnionym w Spółce przez cały rok kalendarzowy, na warunkach określonych w Układzie. Wypłata nastąpi najpóźniej do końca lutego następnego roku.

Dodatkowa wpłata pracodawcy na PPK

Wpłata podstawowa finansowana przez Pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca zobowiązał się dokonywać dobrowolnej wpłaty dodatkowej w wysokości 0,5% wynagrodzenia osobom korzystającym z tego sposobu oszczędzania.

Możliwość otrzymywania odznaczeń

Pracownikom mogą być przyznane odznaczenia, w szczególności: odznaczenia państwowe (Medal za Długoletnią Służbę i Medal za Ofiarność i Odwagę) oraz odznaczenia resortowe (Zasłużony dla Łączności i Zasłużony dla Transportu). Ponadto pracownikom Spółki mogą być przyznane wyróżnienia pamiątkowe „35 lat w Służbie Poczcie”.

Odprawy emerytalno-rentowe

Pracownikom kończącym zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy będzie przysługiwać jednorazowa odprawa. Jej wysokość będzie zależeć od stażu pracy w Spółce.

Środki na premie

Układ przewiduje fundusz premiowy w wysokości nie mniejszej niż 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych. Zasady przyznawania indywidualnych premii określi Regulamin premiowania.

- Cieszę się, że wspólnie ze związkami zawodowymi udało nam się ustalić porozumienie, które gwarantuje bezpieczeństwo i stabilny rozwój dla naszych pracowników, a nam jako Zarządowi daje przewidywalne ramy budżetowe, w których możemy się poruszać. Podpisanie ZUZP to ogromny krok w kierunku realizacji nowej strategii rozwoju Poczty - mówi Prezes Magdalena Gaj.

Aktualizacja tabel zaszeregowań

W ramach podpisanego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy uporządkowane zostały również tabele zaszeregowania. Układ przewiduje możliwość podwyższenia wynagrodzenia w ramach tej samej kategorii oraz awansu do wyższej kategorii. Decyzje będą uwzględniać m.in. jakość i terminowość pracy, osiągane wyniki, kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe. Tabele zaszeregowań w podpisanym dokumencie mają charakter przejściowy i obowiązują do czasu opracowania docelowej wersji uzgodnionej wspólnie przez pracodawcę i stronę społeczną.

Zgodnie z planem nowy układ ma wejść w życie 1 stycznia 2027 roku i będzie obowiązywał przez trzy lata.